当一名深圳的政协委员，能做点啥？这是市政协委员、深圳市汉尔信电子科技有限公司董事长马鑫履职时常常问自己的问题。几年来，马鑫用行动回答了这一问题：在工作、生活中，发现一些与城市发展有关的问题，并为推动解决问题建言献策。

马鑫是一名“老”海归，11年前从日本回国来到深圳，进入一家民营企业。从自己回国来深就业的经历，结合深圳多家中小企业引进人才的情况，马鑫深刻感受到，中小企业转型升级需要大量的人才，但是由于企业与人才的对接、相互认可存在一定的困难，因此，往往企业人才难求，一些人才也难找到大展身手的平台。

大量调研后，马鑫发现，让企业引进博士后是解决这一问题的好途径。“首先，博士后工作本身的过渡性质就有助于人才和企业之间相互加深了解。而深圳市对于博士后工作期间每人每年补助8万元的人才政策，在很大程度上可以帮助中小企业解决人才的待遇问题。其次，从人才战略上讲， ‘来深圳做企业博士后’，可以作为一个重要抓手来实施。人才用两年的时间加深对深圳市的了解，也便于他们最终决定是否要留在深圳就业或者创业。”于是，在多种场合，马鑫大力呼吁深圳加强博士后工作站平台建设，并加大宣传，鼓励中小企业引进博士后。在呼吁的同时，马鑫也促成宝安区成立博士联谊会，并依托哈工大深圳研究生院这个平台，推动更多中小企业引进博士后，为中小企业引进人才，助推转型升级做了大量的工作。

“今年， 我非常高兴地了解到， 深圳对博士后工作期间的补助政策再‘升级’，从每人每年8万提高到12万，这证明我的思路和建议是符合深圳人才战略的。今后，我将持续关注这方面问题，为深圳引进更多基础性人才继续鼓与呼。”

除了政协委员，马鑫还有一个身份，就是深圳青年科技人才协会会长。通过协会这一平台，马鑫不仅搞了大量青少年节水宣传活动，还从2013年起，与深圳大学联合开展深圳市青年科技人才调查项目。“我们希望通过调查，能给出一份青年科技人才在深圳工作感受的翔实报告，比如这些人员在深圳最看重的是薪酬还是公司环境，或者是未来发展潜力等。这样的报告我们每年会出一次，供政府有关部门参考。”马鑫认为， 现在深圳很多政策已经不够“特”，包括吸引人才的一些政策，那么，深圳就应该在如何留住人才上下功夫。而了解人才的想法、需求，则是留住人才的关键。